Go to main contents

人才培育

人才培育

斗山公司 产业车辆人才培育的方向性

斗山坚信可持续的创造成果必须由“人”来实现。因此,对人的培养优先于其他所有投资,这适用于所有组织成员和公司。个人应该为了发展坚持不懈地思考,积极奋斗。公司应该积极支持个人的发展,提供各种自我开发和培养人才的机会。

斗山公司 产业车辆人才培育体系

斗山公司 产业车辆拥有培养领导力和专业性相平衡的人才培育体系。各位成员根据自己的优点和能力制定培养计划,参加与个人发展规划相符、内容丰富的培训。

Orientation Program, Anchor Program, Buildup Program

斗山 Leadership College

通过体现斗山Credo和斗山人气质特征的斗山特有的领导力课程,强化各职级的角色执行力,使斗山的工作方式深入人心。

Orientation Program

– 培养斗山人的气质特征
– 认识各职级角色,强化角色执行力
– 强化新进员工作用,促进有经验员工尽快适应

Anchor Program

– 以自我认识为基础,促进积极的变化
– 强化斗山的工作方式和解决问题的能力

Buildup Program

– 根据各成员的培养计划制定强化核心力量的课程
– Coaching项目、管理者力量强化课程、新组长培训

Expert Program, Faculty Program, Global Program

斗山 Professional College

为了强化斗山的根本竞争力,我们提供形式丰富的职务专家培养课程。通过系统地传授工作中必要的知识和技术,培养工作现场主导改革的专家。

Expert Program

– 强化各主要职务各阶段的专业性
– 基础经营知识认证制、解决问题课程、各职务外部培训

Faculty Program

– 为开展培训,培养社内讲师和Facilitator

Global Program

– 培养全球事业执行人力
– 海外研修、语言学习

DLI (Doosan Leadership Institute) – 莲岗苑介绍

DLI-莲岗苑作为“斗山研修院”,自1977年成立以来,通过丰富多彩的培训项目和人才培养活动,为集团发展奠定了基础。

2005年,为了发展成为培养全球领导的专业机构,对设施进行了全新改造。把已故会长朴斗秉的号(莲岗)与象征集团HRD使命的DLI(Doosan Leadership Institute)相结合,以“DLI-莲岗苑”的名称重新亮相。

现在,每年访问DLI-莲岗苑的国内外人士达到2.5万人,DLI-莲岗苑是大家共同思索、解决Business Issue和现场发生的问题、实现重视人才的斗山经营哲学、实现可持续发展并不断学习和成长的空间。

我们想给您推荐跟现在看到的内容有关的资讯。
点击以下的连接的话,您可以看到多样的资讯。

全球地位

全球地位

坚持强化产品研发和提供优质的售后服务,努力创建“斗山叉车”这一顶级品牌。同时不断努力,力求成为所有领域的“佼佼者”。

社会贡献

社会贡献

斗山公司 产业车辆开展的丰富多彩的分享活动。

共同发展

共同发展

为强化全球竞争力,把“构建可以与合作企业实现共同发展的‘良性循环合作机制’”作为企业发展方针,积极推动共同发展。

Career Doosan(链接)

Career Doosan(链接)

您可以在斗山招聘网站“Career Doosan”查看更多最新的招聘信息。

Check back soon for new video contents
Download
Close