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人事制度

客观合理的奖励制度,给予市场最高水平的奖励

斗山公司 产业车辆根据能力和成果实施合理的奖励制度,对全体员工给予市场最高水平的奖励。

通过系统化、合理化评估、奖励体系和市场最高水平的薪酬制度,为员工提供业内最高水平的奖励。

인사제도 인사제도

合理的晋升制度

斗山公司 产业车辆的职员无论职位高低,每一位都是富有创意的成员。
摒弃资历和性别差异,根据个人的综合能力和成果、业务专业性等进行综合评估并晋升。

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全球地位

全球地位

坚持强化产品研发和提供优质的售后服务,努力创建“斗山叉车”这一顶级品牌。同时不断努力,力求成为所有领域的“佼佼者”。

社会贡献

社会贡献

斗山公司 产业车辆开展的丰富多彩的分享活动。

共同发展

共同发展

为强化全球竞争力,把“构建可以与合作企业实现共同发展的‘良性循环合作机制’”作为企业发展方针,积极推动共同发展。

Career Doosan(链接)

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