斗山人故事
以专业性和挑战意识创造成果的人，
以人和实现一个组织并以灵活的思考实现成功组织的人。这就是与斗山一同发展的斗山人。
无论是国内国外，在很多企业，新入社员之作用有相当大的限制，并形成在小框架内能够活动的环境。然而斗山给新入社员也给予很多机会，提供能够发挥主导作用的环境。当然，新入社员的责任和挑战也较大。在此过程中能够成长的人聚集在一起不断创造机会，这里就是斗山。
以经验员工的身份进入斗山后，我活跃于多个岗位，我的人事档案材料上有战略部、海外营销部、海外销售部、生产技术部、美国法人等多个部门的工作记录。我于美国工作的年限在不知不觉中已超过了在韩国工作的年限。斗山是“相比任何企业更早做出变化和挑战”的企业。我选择斗山的理由之一，也就是挑战。企业不断给予我新的项目，新的角色，新的课题（或由本人自己创造），在此基础上不仅公司实现了增长，我自己也有了相当大的进步。我认为在斗山的工作绝不会感到枯燥厌倦的原因在于工作环境中充满了快速的变化和各种挑战。
以北美地区的优秀零售商为对象，举行了“访韩活动”。这是我所属的事业部在5年工作中首次实施的大规模VIP活动，并受邀请的零售商为年销售额达7千亿韩元的大规模零售公司代表、出国旅游经验或受活动邀请经验非常丰富的CEO级客户。为成功举行活动，北美地区管辖的员工和自愿帮助的其他地区负责人都齐心协力地做了准备。得益于此，活动最后一天的晚宴上，提议祝酒的一位零售商称赞，说“参加过的许多活动中，此次斗山的活动准备最完善，最令人满意，并以“Amazing”的水平细心照顾的面貌让我深受感动”，此时所有零售商都齐声呐喊“斗山！斗山！斗山！”。当然，举行活动后更多零售商提升了对斗山的信赖和好感，这延伸至有实质性的商务成就。这一活动给我留下了一个宝贵的经验和教训，活动是从工作组提出的想法起的，不是上级领导指示的，而通过既谨慎又积极态度的检讨能够开展，还有为了实现整体成功，虽不是自己直接担负的业务，而自愿参与的斗山特有的合作力。
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